お名前　

オフィスふなびき　船引衣里様（人財育成コンサルタント）

 参加する前　どんな悩みや課題がありましたか？

コンサル先の企業様にて、社内の人間関係が希薄になってきていることが課題でした。
本来は、仕事をする中で、その人が持っているバックボーン、今まで育ってきた環境や、家族のことなども知っていると、心の距離が近くなるのであるが、近年の採用活動で、プライベートなことを掘り下げて聞けない、入社後色々聞くとハラスメントと訴えられるのではないか、などの恐れがあり、先輩後輩、上司部下のコミュニケーションが非常に難しくなってきており、悩んでいる現状がありました。

参加することでどんなことを期待していましたか？

ぬり絵という誰でもできる“簡単”なことを通じて、コミュニケーションが活発になるきっかけが生まれるとしたら面白いと思い、参加しました。

実際に参加して得たこと、感じたことは？

正直いって、期待半分で「参加したことが無駄になっても、まあいいかという気持ちもありながら参加しました。参加してみると、カタルシス効果や、ラポールなど、根拠ある活動であり、アイスブレイクだけではなく、90分のしっかりしたコミュニケーション活性化プログラムとして使えると感じました。

5特に印象に残ったことは？また、それはなぜですか？

色を塗る、話すということで、脳の活性化につながるというのは、目からうろこでした。
なんとなく遊びではなく、「脳の活性化」であれば、参加者も喜びます。

 修了後、どのように活かしていますか？（活用された現場や事例などお聞かせください）

食品レジのスタッフ研修、新入社員研修、リーダー研修で活用しています。

参加者さんやクライアントの反応や声は？　

日ごろ仕事の話しかしない仲間たちと、普段とは違う切り口で話をすることで、相互理解が深まり、コミュニケーションは活発になったので、講師の期待通りかそれ以上の充実したワークになった。
新入社員研修では、例年「漢字一文字自己紹介」をしているのだが、A社様は今年度新入社員11中6名が外国人ということで、急遽ぬり絵ワークを実施した。
日本の大学に留学していた人たちなので、日本語はかなり話せるし、理解できるのだが、やはり微妙なニュアンスなどが伝わらないことも多い。ぬり絵ワークをすることで、色を通じて、同じ人間なんだということを実感し、異文化を理解することができたし、言葉だけでは伝えづらいことを伝えあえると感じた。

このぬり絵ワークを取り入れる前と取り入れた後のご自身の変化、また、取り入れた感想など

言い聞かすではなく、参加型でより良いコミュニケーションを考えるプログラムとして活用でき、私自身の研修の幅が広がったと感じている。

このプログラムは、どんな方におすすめしたらよいと思いますか？

人と人とが関わるところならば、どこでも。

 

【編集後記】

人を育てる場で、経験豊富な研修講師の船引様に「ぬり絵コミュニケーションプログラム」を活用していただいて本当にうれしいです。
これから企業で働く人材や職場環境は、ますます多様化していきます。
‟ダイバシティ“と言う視点でも、多様な人々とのコミュニケーションに「ぬり絵ワーク」は活用していただけます。